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Qualifiziertes Personal im Gesundheits- und Sozialwesen einstellen

Gewinnen Sie die besten Talente Ihrer Region und besetzen Sie Ihre offenen Stellen zuverlässig innerhalb von 3‒5 Wochen.

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AdpleoFX ‒ das wohl fortschrittlichste und intelligenteste Recruiting‒System im deutschsprachigen Raum

Speziell für das Gesundheits‒ und Sozialwesen entwickelt

Unser Betriebssystem identifiziert standort- und zielgruppenspezifisch potenzielle Bewerber und analysiert, auf welchen digitalen Kanälen sie aktiv und erreichbar sind. Auf dieser Grundlage werden dann gezielt aufeinander aufbauende Berührungspunkte generiert und mit Hilfe einer psychologisch optimierten Ansprache plattformübergreiffend ausgespielt. So erreichen wir die richtigen Kandidaten auf den richtigen Plattformen, in der richtigen Reihenfolge und überzeugen die qualifiziertesten Mitarbeiter in Ihrer Region mit emotionalen und authentischen Inhalten.

Mehr über das AdpleoFX erfahren

Ihre ausgelagerte Recruitingabteilung für das Gesundheits‒ und Sozialwesen

Für Unternehmen, die dem Fachkräftemangel aktiv und strukturiert begegnen möchten.

Sie führen die Bewerbungsgespräche und treffen die Einstellungsentscheidung. Wir stellen sicher, dass kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen eingehen.

Maximale regionale Sichtbarkeit

Digitale Kampagnen über alle relevanten Kanäle mit dem AdpleoFX Recruiting‒System

Mit AdpleoFX sorgen wir dafür, dass Ihre Einrichtung genau dort sichtbar wird, wo sich qualifizierte Fachkräfte tatsächlich aufhalten. Unsere datenbasierten Recruiting‒Kampagnen werden gezielt über alle relevanten digitalen Kanäle ausgespielt, von Social Media über spezialisierte Plattformen bis hin zu regionalen Netzwerken. Dadurch erreichen wir nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für einen Wechsel wären. So entsteht eine kontinuierliche Sichtbarkeit in Ihrer Region, die regelmäßig neue Bewerbungen generiert und eine planbare Fachkräftegewinnung ermöglicht.

Gezielte Bewerberauswahl

Qualifizierte Bewerbervorauswahl mit unserem TalentDial‒System

Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die fachlich passen und ein echtes Interesse an einer Stelle in Ihrer Einrichtung haben. Unser TalentDial‒System filtert Bewerbungen intelligent vor und sorgt dafür, dass nur relevante Kandidaten bei Ihnen ankommen.

Erlebnis Recruiting - Recruiting erlebbar gemacht

Media‒Day – der virtuelle Hospitationstag im Recruiting

Über authentische Einblicke aus dem Arbeitsalltag machen wir Ihr Unternehmen für Bewerber erlebbar. Noch vor dem ersten Gespräch entsteht ein realistisches Bild von Team, Arbeitsweise und Umfeld, transparent, ehrlich und auf Augenhöhe. So wissen Kandidaten früh, worauf sie sich einlassen, und entscheiden sich bewusster für ein Bewerbungsgespräch.

Überzeugung schlägt Stellenanzeige

Employer Branding neu gedacht: Entscheidungen entstehen aus Überzeugung

Fachkräfte entscheiden sich selten nur aufgrund einer Stellenanzeige für einen Arbeitgeber. Vertrauen, Einblicke in den Arbeitsalltag und eine klare Positionierung spielen eine entscheidende Rolle. Deshalb entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine authentische Arbeitgebermarke und sorgen dafür, dass diese dauerhaft sichtbar bleibt. Neben gezielten Recruiting‒Kampagnen übernehmen wir auch die Betreuung Ihrer Social‒Media‒Kanäle – von der Content‒Erstellung bis zur regelmäßigen Veröffentlichung. So entsteht eine starke digitale Präsenz, die Vertrauen schafft und kontinuierlich neue Bewerber erreicht.

Webseiten & Karriereseiten, die überzeugen

Moderne Websites und Karriereseiten für nachhaltige Mitarbeitergewinnung

Wir entwickeln moderne Unternehmenswebsites und Karriereseiten, die Ihr Unternehmen professionell präsentieren und gleichzeitig gezielt Bewerber ansprechen. Unsere Websites sind für alle Endgeräte optimiert, überzeugen durch ein klares Design und werden anhand relevanter Kennzahlen kontinuierlich analysiert und optimiert. Karriereseiten werden bei uns nach dem AdpleoFX Recruiting‒System konzeptioniert und aufgebaut. Dadurch sind sie gezielt darauf ausgelegt, Fachkräfte anzusprechen, Vertrauen aufzubauen und Interessenten möglichst einfach zur Bewerbung zu führen. Klare Strukturen, authentische Einblicke und ein optimierter Bewerbungsprozess sorgen dafür, dass aus Besuchern qualifizierte Bewerbungen entstehen und die bestmögliche Performance erreicht wird.

Warum modernes Recruiting mehr braucht als einzelne Kanäle

Der Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen hat sich deutlich verändert. Einzelne Maßnahmen oder kurzfristige Recruitingaktionen reichen heute kaum noch aus, um offene Stellen dauerhaft zu besetzen. Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung entsteht dort, wo Strategie, digitale Reichweite und ein klares Verständnis der Zielgruppen zusammenwirken. Genau dieses Zusammenspiel entscheidet heute darüber, ob Einrichtungen im Wettbewerb um Fachkräfte sichtbar bleiben und kontinuierlich neue Bewerbungen erhalten.

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Zahlen aus Projekten, die wir gemeinsam mit unseren Partnern im Gesundheitswesen umgesetzt haben.

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Unserer Partner stellen im ersten Monat ein

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Einstellungen pro Monat für jeden unserer Partner

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Schnellere Besetzung der offenen Stellen

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Zufriedene Arbeitgeber setzen auf Adpleo

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Generierte Bewerbungen für unsere Partner

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Eingestellte Mitarbeiter im Gesundheitswesen

Wir machen unsere Partner

Über 170+ zufriedene Kunden konnten Ihre offenen Stellen bereits besetzen.

Das Bürgerheim Villingen‒Schwenningen konnte innerhalb von nur 7 Wochen insgesamt 8 qualifizierte Fachkräfte einstellen, darunter 5 Pflegefachkräfte, 2 Pflegehilfskräfte sowie eine Praxisanleitung. In einem stark umkämpften Arbeitsmarkt gelang es damit, offene Stellen deutlich schneller zu besetzen und sich vollständig von Zeitarbeitsfirmen zu lösen.

Matthias Trautmann

Geschäftsführer des Bürgerheims Villingen‒Schwenningen e.V.

Die BruderhausDiakonie, einer der größten diakonischen Träger mit über 5000 Mitarbeitenden, konnte im Rahmen der Zusammenarbeit über 1500 qualifizierte Bewerbungen generieren und mehr als 50 Stellen erfolgreich besetzen. Besonders in Bereichen wie Behindertenhilfe, Sozialpsychiatrie und Jugendhilfe gelang es, offene Positionen deutlich schneller zu besetzen und die Mitarbeitergewinnung nachhaltig zu stärken.

Roland Schyschka

Personalleitung der BruderhausDiakonie

Die Schwarzwaldwerkstatt in Dornstetten konnte innerhalb von nur 10 Monaten 5 Fachkräfte sowie 1 Bereichsleiter erfolgreich einstellen. Eine weitere Kampagne zur Besetzung einer kaufmännischen Leitung generierte bereits über 90 Bewerbungen, wodurch mehrere qualifizierte Gespräche geführt werden konnten und selbst schwer zu besetzende Positionen deutlich schneller und kostengünstiger besetzt werden.

Ralph Uth

Geschäftsführer der Schwarzwaldwerkstatt Dornstetten GmbH

Die Kita Villa Milla in Berlin‒Lichtenberg konnte innerhalb von 6 Monaten 6 neue Mitarbeitende gewinnen, darunter Erzieherinnen sowie 1 pädagogische Leitung. Dadurch gelang es der Einrichtung, drohende Kürzungen der Öffnungszeiten abzuwenden und das Team nachhaltig zu stärken.

Josefa Jentsch

Pädagogische Leitung der Kita Villa Milla ‒ FamilyandCare gGmbH