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Unserer Partner stellen im ersten Monat ein
adpleo
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Personal gewinnen im Gesundheitswesen
klar, strukturiert, verlässlich.
Wir helfen Kliniken, Pflege‒ und Sozialunternehmen dabei, Bewerber gezielt zu gewinnen und offene Stellen zuverlässig zu besetzen, mit klaren Prozessen, die Recruiting strukturieren und Sie intern entlasten.
4,9 / 5 basierend aus über 110 Bewertungen
Über 150+ Unternehmen vertrauen Adpleo
Ein strukturierter Ansatz, der Bewerbergewinnung im Gesundheitswesen verlässlich macht.
Die Grundlage, um Personalengpässe abzubauen, Vakanzzeiten zu verkürzen, Kosten zu reduzieren und offene Stellen zuverlässig zu besetzen.
Wir betrachten Personalgewinnung nicht als einzelne Maßnahme, sondern als durchgängigen Prozess, von der Sichtbarkeit als Arbeitgeber bis zur qualifizierten Bewerbung. Unser Ansatz analysiert standort‒ und zielgruppenspezifisch, welche Fachkräfte und Auszubildenden in Ihrer Region relevant sind und über welche digitalen Kanäle sie erreichbar sind. Auf dieser Grundlage sorgen wir für eine gezielte Ansprache, die sich an der Realität im Gesundheitswesen orientiert und dort Interesse aufbaut, wo klassische Stellenanzeigen nicht mehr greifen. Interessenten werden schrittweise an Ihre Einrichtung herangeführt und erhalten klare, verständliche Einblicke in das Arbeitsumfeld. So entsteht Vertrauen, noch bevor es zur Bewerbung kommt.
Warum Einrichtungen im Gesundheitswesen heute einen strukturierten Recruiting‒Ansatz brauchen
Personal- und Fachabteilungen im Gesundheitswesen sind häufig bereits stark ausgelastet und können den steigenden Anforderungen in der Bewerbergewinnung kaum noch gerecht werden.
Genau hier setzt Adpleo an. Wir übernehmen den Teil der Personalgewinnung, der im Alltag oft zu kurz kommt, und unterstützen Einrichtungen dabei, den Übergang von klassischem Recruiting zu einem strukturierten, digitalen Ansatz zu vollziehen. So stellen wir sicher, dass auch in einem angespannten Arbeitsmarkt kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen eingehen und offene Stellen schneller besetzt werden können.
Unsere Leistungen im Überblick
Unsere Leistungen greifen ineinander und bilden einen durchgängigen Recruiting‒Prozess. Wir übernehmen die operative Umsetzung und entlastet Ihre Organisation dort, wo Personalgewinnung im Alltag häufig an Grenzen stößt.
Strategisches Recruiting
für das Gesundheitswesen
Wir entwickeln und steuern Recruiting‒Prozesse speziell für Kliniken, Pflege‒ und Sozialunternehmen. Dabei berücksichtigen wir regionale Arbeitsmärkte, Zielgruppen und aktuelle Personalsituationen, um offene Stellen gezielt und realistisch zu besetzen.
Arbeitgeberpositionierung & Employer Branding
Wir erarbeiten eine klare und glaubwürdige Positionierung als Arbeitgeber. Ziel ist es, Ihre Einrichtung verständlich, authentisch und attraktiv darzustellen – nicht als Werbebotschaft, sondern als ehrliches Bild dessen, was Bewerber bei Ihnen erwartet.
Content- &
Videoproduktion
Wir produzieren professionelle Videos, Fotos und Inhalte, die echte Einblicke in Arbeitsalltag, Teams und Kultur geben. Dieser Content schafft Vertrauen, erhöht die Identifikation und ist ein zentraler Bestandteil erfolgreicher Bewerbergewinnung im Gesundheitswesen.
Digitale Sichtbarkeit & Bewerberansprache
Auf Basis Ihrer Zielgruppen sorgen wir für gezielte digitale Reichweite. Ihre Inhalte werden dort ausgespielt, wo relevante Fachkräfte und Auszubildende tatsächlich unterwegs sind – regional, zielgerichtet und ohne unnötige Streuverluste.
Strukturierter
Bewerbungsprozess
Wir gestalten den Weg zur Bewerbung bewusst einfach und übersichtlich. Interessenten werden klar geführt, Hürden werden reduziert und Bewerbungen entstehen strukturiert, sodass interne Teams entlastet und Entscheidungen erleichtert werden.
Steuerung, Auswertung & Optimierung
Wir begleiten den gesamten Prozess kontinuierlich, werten Ergebnisse aus und optimieren laufend. So verkürzen sich Vakanzzeiten, Einstellungskosten sinken und Recruiting bleibt dauerhaft wirksam – auch bei hohem Personalbedarf.
Adpleo in
Zahlen aus Projekten, die wir gemeinsam mit unseren Partnern im Gesundheitswesen umgesetzt haben.
0
Einstellungen pro Monat
0
kürzere Vakanzzeiten
0
Generierte Bewerbungen für unsere Partner
0
Zufriedene Partner
0
Eingestellte Mitarbeiter im Gesundheitswesen
Warum modernes Recruiting mehr braucht als einzelne Kanäle:
Der Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen hat sich spürbar verändert.
Einzelne Maßnahmen oder kurzfristige Lösungen reichen längst nicht mehr aus, um offene Stellen dauerhaft zu besetzen und am Markt partizipieren zu können.
Erfolgreiches Recruiting entsteht dort, wo Prozesse, Reichweite und Zielgruppenverständnis zusammenspielen.
Genau diese ganzheitliche Perspektive ist heute entscheidend, um im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen zu können.
Ihre ausgelagerte Recruitingabteilung im Gesundheits‒ und Sozialwesen
Für Organisationen, die dem Fachkräftemangel
aktiv entgegensteuern.
Sie führen die Bewerbungsgespräche und treffen die Einstellungsentscheidung.
Wir stellen sicher, dass kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen eingehen.
Maximale regionale Sichtbarkeit
Digitale Recruiting‒Kampagne
über alle relevanten Kanäle
Wir sorgen dafür, dass Sie in Ihrer Region dort sichtbar sind, wo Fachkräfte sich tatsächlich aufhalten nicht nur auf einzelnen Plattformen.
Gezielte Bewerberauswahl
Qualifizierte Bewerbervorauswahl mit unserem TalentDial‒System
Sie erhalten ausschließlich Kandidaten,
die fachlich passen und ein echtes Interesse an einem Gespräch mit Ihrer Einrichtung haben.
Erlebnis Recruiting - Recruiting erlebbar gemacht
Media‒Day – der virtuelle Hospitationstag im Recruiting
Über authentische Einblicke aus dem Arbeitsalltag machen wir Ihr Unternehmen für Bewerber erlebbar. Noch vor dem ersten Gespräch entsteht ein realistisches Bild von Team, Arbeitsweise und Umfeld, transparent, ehrlich und auf Augenhöhe. So wissen Kandidaten früh, worauf sie sich einlassen, und entscheiden sich bewusster für ein Bewerbungsgespräch.
Überzeugung schlägt Stellenanzeige
Employer Branding neu gedacht: Entscheidungen entstehen aus Überzeugung
Vereinfachte UX und fokussierte Botschaften reduzierten die Kosten pro Lead um 40 %, was die Anzeigeneffizienz und langfristige Marketingergebnisse verbesserte.
Karriereseiten, die wirklich überzeugen.
Karriereseiten nach dem
Erlebnis‒Recruiting‒System
Bewerber entscheiden schneller, als klassische Karriereseiten erklären können. Deshalb basieren unsere Karriereseiten auf unserem Erlebnis-Recruiting-System. Authentische Einblicke, systematisch aufgebaut und auf Augenhöhe – von Kollege zu Kollege. Strukturiert, skalierbar und klar geführt. Kandidaten erhalten früh ein realistisches Bild des Arbeitsalltags und eine klare Orientierung, ob Ihr Unternehmen zu ihnen passt. Die Konsequenz: mehr Bewerbungen und vor allem qualifiziertere, weil sich Kandidaten bewusst und aus Überzeugung für Ihr Unternehmen entscheiden.
Was unterscheidet uns von anderen Agenturen & Recruiting‒Portalen?
Wir machen unsere Partner
Über 150+ zufriedene Kunden konnten Ihre offenen Stellen bereits besetzen.
Das Bürgerheim Villingen‒Schwenningen konnte innerhalb von nur 7 Wochen insgesamt 8 qualifizierte Fachkräfte einstellen, darunter 5 Pflegefachkräfte, 2 Pflegehilfskräfte sowie eine Praxisanleitung. In einem stark umkämpften Arbeitsmarkt gelang es damit, offene Stellen deutlich schneller zu besetzen und sich vollständig von Zeitarbeitsfirmen zu lösen.
Matthias Trautmann
Geschäftsführer des Bürgerheims Villingen‒Schwenningen e.V.
Das Bürgerheim Villingen‒Schwenningen konnte innerhalb von nur 7 Wochen insgesamt 8 qualifizierte Fachkräfte einstellen, darunter 5 Pflegefachkräfte, 2 Pflegehilfskräfte sowie eine Praxisanleitung. In einem stark umkämpften Arbeitsmarkt gelang es damit, offene Stellen deutlich schneller zu besetzen und sich vollständig von Zeitarbeitsfirmen zu lösen.
Matthias Trautmann
Geschäftsführer des Bürgerheims Villingen‒Schwenningen e.V.
Das Bürgerheim Villingen‒Schwenningen konnte innerhalb von nur 7 Wochen insgesamt 8 qualifizierte Fachkräfte einstellen, darunter 5 Pflegefachkräfte, 2 Pflegehilfskräfte sowie eine Praxisanleitung. In einem stark umkämpften Arbeitsmarkt gelang es damit, offene Stellen deutlich schneller zu besetzen und sich vollständig von Zeitarbeitsfirmen zu lösen.
Matthias Trautmann
Geschäftsführer des Bürgerheims Villingen‒Schwenningen e.V.
Das Bürgerheim Villingen‒Schwenningen konnte innerhalb von nur 7 Wochen insgesamt 8 qualifizierte Fachkräfte einstellen, darunter 5 Pflegefachkräfte, 2 Pflegehilfskräfte sowie eine Praxisanleitung. In einem stark umkämpften Arbeitsmarkt gelang es damit, offene Stellen deutlich schneller zu besetzen und sich vollständig von Zeitarbeitsfirmen zu lösen.
Matthias Trautmann
Geschäftsführer des Bürgerheims Villingen‒Schwenningen e.V.