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Unserer Partner stellen im ersten Monat ein
adpleo
andere Anbieter
160+ Partnerunternehmen setzen auf Adpleo
AdpleoFX ‒ das wohl fortschrittlichste und intelligenteste Recruiting‒System im deutschsprachigen Raum
Speziell für das Gesundheits‒ und Sozialwesen entwickelt.
Wir betrachten Personalgewinnung nicht als einzelne Maßnahme, sondern als strukturierten, datenbasierten Prozess. Von der Sichtbarkeit als Arbeitgeber bis zur qualifizierten Bewerbung und schließlich der Einstellung.
Unser Betriebssystem identifiziert standort‒ und zielgruppenspezifisch potenzielle Bewerber und analysiert, auf welchen digitalen Kanälen sie aktiv und erreichbar sind. Auf dieser Grundlage werden dann gezielt aufeinander aufbauende Berührungspunkte generiert und mit Hilfe einer psychologisch optimierten Ansprache plattformübergreiffend ausgespielt.
So erreichen wir die richtigen Kandidaten auf den richtigen Plattformen, in der richtigen Reihenfolge und überzeugen die qualifiziertesten Mitarbeiter in Ihrer Region mit emotionalen und athentischen Inhalten.
Warum Einrichtungen im Gesundheitswesen heute einen strukturierten Recruiting‒Ansatz brauchen
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen führt dazu, dass viele Einrichtungen heute um denselben Bewerberpool konkurrieren. Gleichzeitig fehlen intern oft Zeit, Ressourcen und digitale Prozesse, um Fachkräfte systematisch zu erreichen und zu gewinnen. Klassische Stellenanzeigen oder vereinzelte Recruitingmaßnahmen reichen in diesem Umfeld längst nicht mehr aus.
Genau hier setzt das AdpleoFX Recruiting-System an. Wir unterstützen Einrichtungen dabei, ihre Mitarbeitergewinnung strukturiert und digital aufzubauen und übernehmen gezielt die Bereiche des Recruitings, die im Alltag häufig zu kurz kommen.
Mithilfe moderner Datenanalyse und KI identifiziert das AdpleoFX Recruiting-System gezielt qualifizierte Fachkräfte in der jeweiligen Region, analysiert kontinuierlich den Bewerbermarkt und optimiert den gesamten Recruitingprozess laufend.
Dadurch entsteht ein klarer und planbarer Prozess zur Mitarbeitergewinnung, der kontinuierlich passende Bewerbungen generiert und offene Vakanzen deutlich schneller und effizienter besetzen lässt.
Der Ansatz hinter dem
AdpleoFX Recruiting‒System
Das AdpleoFX Recruiting‒System verbindet Strategie, Technologie und datenbasierte Prozesse zu einem strukturierten Ansatz zur Mitarbeitergewinnung im Gesundheits‒ und Sozialwesen.
Datenbasierte
Recruitingstrategie
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung beginnt mit einer klaren Strategie. Wir analysieren Arbeitsmärkte, Bewerberpotenziale und regionale Wettbewerbsstrukturen, um eine Recruitingstrategie zu entwickeln, die auf realen Daten statt auf Vermutungen basiert.
Arbeitgeberpositionierung & Employer Branding
Damit Einrichtungen langfristig Fachkräfte gewinnen, braucht es eine klare und glaubwürdige Arbeitgeberpositionierung. Wir entwickeln eine digitale Arbeitgeberstrategie, die Ihre Einrichtung sichtbar macht und gezielt die Fachkräfte anspricht, die zu Ihrer Organisation passen.
Effiziente
Bewerbergewinnung
Mit dem AdpleoFX Recruiting-System identifizieren wir gezielt relevante Bewerbergruppen und steuern die digitale Ansprache datenbasiert. Durch kontinuierliche Analyse von Markt- und Performance-Daten erreichen wir Fachkräfte, die fachlich passen und offen für einen Arbeitgeberwechsel sind.
KI-gestützte
Recruitingprozesse
Das AdpleoFX System nutzt moderne Datenanalyse und KI, um Recruitingprozesse kontinuierlich zu analysieren und zu verbessern. So entstehen strukturierte Abläufe, die Bewerbungen effizient steuern und interne Teams deutlich entlasten.
Digitale
Bewerberprozesse
Ein klar strukturierter Bewerbungsprozess ist entscheidend für erfolgreiche Einstellungen. Wir entwickeln digitale Prozesse, die Bewerbungen einfach, transparent und effizient gestalten, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung.
Analyse, Steuerung & kontinuierliche Optimierung
Alle Recruitingmaßnahmen werden im AdpleoFX Recruiting-System kontinuierlich ausgewertet und optimiert. So entstehen datenbasierte Entscheidungen, die langfristig für mehr qualifizierte Bewerbungen und schnellere Besetzungen sorgen.
Adpleo in
Zahlen aus Projekten, die wir gemeinsam mit unseren Partnern im Gesundheitswesen umgesetzt haben.
0
Einstellungen pro Monat
0
kürzere Vakanzzeiten
0
Generierte Bewerbungen für unsere Partner
0
Zufriedene Partner
0
Eingestellte Mitarbeiter im Gesundheitswesen
Warum modernes Recruiting mehr braucht als einzelne Kanäle:
Der Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen hat sich deutlich verändert. Einzelne Maßnahmen oder kurzfristige Recruitingaktionen reichen heute kaum noch aus, um offene Stellen dauerhaft zu besetzen.
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung entsteht dort, wo Strategie, digitale Reichweite und ein klares Verständnis der Zielgruppen zusammenwirken. Genau dieses Zusammenspiel entscheidet heute darüber, ob Einrichtungen im Wettbewerb um Fachkräfte sichtbar bleiben und kontinuierlich neue Bewerbungen erhalten.
Ihre ausgelagerte Recruitingabteilung für das Gesundheits‒ und Sozialwesen
Für Unternehmen, die dem Fachkräftemangel
aktiv und strukturiert begegnen möchten.
Sie führen die Bewerbungsgespräche und treffen die Einstellungsentscheidung.
Wir stellen sicher, dass kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen eingehen.
Maximale regionale Sichtbarkeit
Digitale Kampagnen über alle relevanten Kanäle mit dem AdpleoFX Recruiting‒System
Mit AdpleoFX sorgen wir dafür, dass Ihre Einrichtung genau dort sichtbar wird, wo sich qualifizierte Fachkräfte tatsächlich aufhalten.
Unsere datenbasierten Recruiting-Kampagnen werden gezielt über alle relevanten digitalen Kanäle ausgespielt, von Social Media über spezialisierte Plattformen bis hin zu regionalen Netzwerken. Dadurch erreichen wir nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für einen Wechsel wären.
So entsteht eine kontinuierliche Sichtbarkeit in Ihrer Region, die regelmäßig neue Bewerbungen generiert und eine planbare Fachkräftegewinnung ermöglicht.
Gezielte Bewerberauswahl
Qualifizierte Bewerbervorauswahl mit unserem TalentDial‒System
Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die fachlich passen und ein echtes Interesse an einer Stelle in Ihrer Einrichtung haben.
Unser TalentDial-System filtert Bewerbungen intelligent vor und sorgt dafür, dass nur relevante Kandidaten bei Ihnen ankommen.
Erlebnis Recruiting - Recruiting erlebbar gemacht
Media‒Day – der virtuelle Hospitationstag im Recruiting
Über authentische Einblicke aus dem Arbeitsalltag machen wir Ihr Unternehmen für Bewerber erlebbar. Noch vor dem ersten Gespräch entsteht ein realistisches Bild von Team, Arbeitsweise und Umfeld, transparent, ehrlich und auf Augenhöhe. So wissen Kandidaten früh, worauf sie sich einlassen, und entscheiden sich bewusster für ein Bewerbungsgespräch.
Überzeugung schlägt Stellenanzeige
Employer Branding neu gedacht: Entscheidungen entstehen aus Überzeugung
Fachkräfte entscheiden sich selten nur aufgrund einer Stellenanzeige für einen Arbeitgeber. Vertrauen, Einblicke in den Arbeitsalltag und eine klare Positionierung spielen eine entscheidende Rolle. Deshalb entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine authentische Arbeitgebermarke und sorgen dafür, dass diese dauerhaft sichtbar bleibt. Neben gezielten Recruiting-Kampagnen übernehmen wir auch die Betreuung Ihrer Social-Media-Kanäle – von der Content-Erstellung bis zur regelmäßigen Veröffentlichung. So entsteht eine starke digitale Präsenz, die Vertrauen schafft und kontinuierlich neue Bewerber erreicht.
Webseiten & Karriereseiten, die überzeugen
Moderne Websites und Karriereseiten für nachhaltige Mitarbeitergewinnung
Wir entwickeln moderne Unternehmenswebsites und Karriereseiten, die Ihr Unternehmen professionell präsentieren und gleichzeitig gezielt Bewerber ansprechen. Unsere Websites sind für alle Endgeräte optimiert, überzeugen durch ein klares Design und werden anhand relevanter Kennzahlen kontinuierlich analysiert und optimiert.
Karriereseiten werden bei uns nach dem AdpleoFX Recruiting-System konzeptioniert und aufgebaut. Dadurch sind sie gezielt darauf ausgelegt, Fachkräfte anzusprechen, Vertrauen aufzubauen und Interessenten möglichst einfach zur Bewerbung zu führen. Klare Strukturen, authentische Einblicke und ein optimierter Bewerbungsprozess sorgen dafür, dass aus Besuchern qualifizierte Bewerbungen entstehen und die bestmögliche Performance erreicht wird.
Was unterscheidet uns von anderen Agenturen & Recruiting‒Portalen?
Wir machen unsere Partner
Über 160+ zufriedene Kunden konnten Ihre offenen Stellen bereits besetzen.
Das Bürgerheim Villingen‒Schwenningen konnte innerhalb von nur 7 Wochen insgesamt 8 qualifizierte Fachkräfte einstellen, darunter 5 Pflegefachkräfte, 2 Pflegehilfskräfte sowie eine Praxisanleitung. In einem stark umkämpften Arbeitsmarkt gelang es damit, offene Stellen deutlich schneller zu besetzen und sich vollständig von Zeitarbeitsfirmen zu lösen.
Matthias Trautmann
Geschäftsführer des Bürgerheims Villingen‒Schwenningen e.V.
Die BruderhausDiakonie, einer der größten diakonischen Träger mit über 5000 Mitarbeitenden, konnte im Rahmen der Zusammenarbeit über 1500 qualifizierte Bewerbungen generieren und mehr als 50 Stellen erfolgreich besetzen. Besonders in Bereichen wie Behindertenhilfe, Sozialpsychiatrie und Jugendhilfe gelang es, offene Positionen deutlich schneller zu besetzen und die Mitarbeitergewinnung nachhaltig zu stärken.
Roland Schyschka
Personalleitung der BruderhausDiakonie
Die Schwarzwaldwerkstatt in Dornstetten konnte innerhalb von nur 10 Monaten
5 Fachkräfte sowie 1 Bereichsleiter erfolgreich einstellen. Eine weitere Kampagne zur Besetzung einer kaufmännischen Leitung generierte bereits über 90 Bewerbungen, wodurch mehrere qualifizierte Gespräche geführt werden konnten und selbst schwer zu besetzende Positionen deutlich schneller und kostengünstiger besetzt werden.
Ralph Uth
Geschäftsführer der Schwarzwaldwerkstatt Dornstetten GmbH
Die Kita Villa Milla in Berlin‒Lichtenberg konnte innerhalb von 6 Monaten
6 neue Mitarbeitende gewinnen, darunter Erzieherinnen sowie
1 pädagogische Leitung. Dadurch gelang es der Einrichtung, drohende Kürzungen der Öffnungszeiten abzuwenden und das Team nachhaltig zu stärken.
Josefa Jentsch
Pädagogische Leitung der Kita Villa Milla ‒ FamilyandCare gGmbH
Noch nicht überzeugt?
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Offene Fragen? Hier finden Sie ihre Antworten!
Ist Adpleo eine klassische Agentur?
Wir sind Unternehmensberatung und Dienstleister zugleich. Unser Team besteht sowohl aus Strategen, Kreativen und Marketing-Experten. Unsere Software zeigt uns jederzeit an, wo unsere Partner gerade Nachholbedarf haben, um gezielt und effizient Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.
Was unterscheidet Adpleo von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Adpleo nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Wie lange dauert es, bis eine passende Fachkraft gefunden wird?
Die Dauer hängt von der Position und den Anforderungen ab. In der Regel können wir jedoch innerhalb weniger Wochen passende Kandidaten vorstellen, da wir auf ein großes Netzwerk und moderne Rekrutierungsmethoden zurückgreifen.
Wie stellt Adpleo sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
Welche Positionen kann Adpleo besetzen?
Adpleo kann alle Positionen in jeder Branche besetzen, von Fachkräften, Azubis bis hin zu leitenden Positionen.
Was kostet die Zusammenarbeit mit Adpleo?
Unsere Preise variieren je nach Position und Anforderungsprofil. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
Kann Adpleo auch bei der Personalplanung und langfristigen Rekrutierungsstrategien unterstützen?
Ja, neben der klassischen Personalsuche bieten wir auch HR-Consulting an und unterstützen Sie dabei, eine nachhaltige Personalstrategie zu entwickeln, die Ihre langfristigen Ziele berücksichtigt.
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