Ein Mangel an Fachkräften wird von einem Großteil des Mittelstands als Hauptgrund genannt, weshalb regelmäßig Aufträge nicht angenommen werden können. Anstelle einer vorhersehbaren Arbeitsweise herrscht häufig ein reaktives Krisenmanagement. Dies führt dazu, dass Kunden und Umsätze zunehmend an Wettbewerber verloren gehen.
Die Folgen sind eine nachlassende Arbeitsmoral und erhöhte Ausfallzeiten durch Krankheit. Dies birgt das Risiko, dass Leistungsträger sich für eine Kündigung entscheiden, was zu erheblichen Störungen im Betrieb führt und den Verlust von essenziellem Know-how zur Folge hat.
Mittelständische Unternehmen kämpfen darum, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, da sie mit Großunternehmen konkurrieren, die oft bessere Gehälter und Karrierechancen bieten. Ohne kreative Strategien zur Mitarbeitermotivation besteht das Risiko, die besten Talente zu verlieren.
"Also was richtig cool ist: mit Adpleo haben wir in 14 Monaten 13 Einstellungen zu verzeichnen. Besonders gut liefen Behindertenhilfe, Sozialpsychatrie und Jugendhilfe"
"Wir haben innerhalb von 9 Monaten über 20 gewerbliche, neue Mitarbeiter gewinnen können. Wir können teilweise in unter eine Woche rekrutieren. Das hat uns wirklich rundum überzeugt."
"Am meisten überrascht hat mich, dass wir es geschaft haben 8 Einstellungen zu bewerkstelligen und das ist in der heutigen Zeit phänomenal.
"Wir konnten zwei Kandidaten im Bereich der Werkzeugschleifer auf einen Schlag bei uns einstellen"
"Wir haben innerhalb von 6 Monaten, 6 Mitarbeiter/innen für uns begeistern und gewinnen können und das macht uns unwahrscheinlich stolz
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