Planbar qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen

Ohne viel Ihrer Zeit zu beanspruchen und ohne Personalleasing oder Headhunter.
Adpleo hilft Ihnen in 30 Tagen qualifizierte Mitarbeiter und Fachkräfte zu finden und einzustellen.

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Wie wirkt sich ein Mangel an qualifiziertem Personal langfristig auf Ihr Unternehmen aus?

Überlastung

Kapazitätsengpässe führen zu einer Überbelastung des Teams. Zur Bewältigung der Arbeitslast entstehen Überstunden und aufgeschobene Urlaube. All dies führt zu zunehmend unzufriedenen Mitarbeitern sowie einer Häufung von Krankheitstagen.

Wettbewerbsnachteil

Herkömmliche Methoden erweisen sich oft als nur noch bedingt wirkungsvoll und sind mittlerweile größtenteils veraltet. Die strategische Umstellung auf modernes Performance-Recruiting eröffnet immer mehr unserer Partnerunternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Wachstumsbremse

Ein unzureichender und bereits überlasteter Personalstand nötigt zur Ablehnung lukrativer Aufträge. Diese kommen Schließlich der direkten Konkurrenz zur Gute und beeinträchtigen das nachhaltige, geschäftliche Unternehmenswachstum.

Konsequenz:

Eine systematische und für Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Lösung zur konstanten Mitarbeitergewinnung ist Grundvoraussetzung für Planungssicherheit und nachhaltiges Wachstum!

Unsere Lösung:
Qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit der Adpleo  Methode einstellen

Als Spezialagentur für Performance Recruiting und Employer Branding unterstützen wir Sie dabei, konstant und planbar qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und Sie als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren. Mithilfe unseres eigens entwickelten Recruiting Systems können wir passende Kandidaten aus Ihrer Zielgruppe genau dort erreichen, wo diese sich im Netz aufhalten und Sie von Ihrem Betrieb überzeugen.
Kostenlose Recruiting-Analyse vereinbaren
FALLSTUDIEN

Ergebnisse unserer Partnerunternehmen

13 Einstellungen in 14 Monaten

BruderhausDiakonie

www.bruderhausdiakonie.de
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

BRUDERHAUSDIAKONIE

Ausgangssituation

  • Stark betroffen vom Fachkräftemangel und der angespannten Personalsituation im Pflegebereich
  • Trotz ausgearbeiteter Arbeitgebermarke kaum Sichtbarkeit in Zielgruppe
  • Zeit- und kostenintensive Mitarbeitersuche über herkömmliche Wege hat wenig Resultate gebracht

Ergebnis

  • Über 400 Bewerbungen innerhalb von 14 Monaten
  • 13 Einstellungen von Fachkräften
  • Gesamtreichweite von über 500.000 Personen, die die ausgespielte Werbung gesehen haben

6 Einstellungen in 6 Moanten

FamilyandCare

www.familyandcare.de
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

FAMILYANDCARE

Ausgangssituation

  • Branchenüblich hohe Fluktuation muss stets ausgeglichen werden
  • Probleme über herkömmliche Wege an Bewerbungen von Fachkräften zu kommen
  • Kurzfristige Entlastung war notwendig, da sonst die Kita-Öffnungszeiten verkürzt werden müssten

Ergebnis

  • Über 300 Bewerbungseingänge
  • 6 Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
  • Stärkung der Arbeitgebermarke

2 Einstellungen in 6 Wochen

Rees Sanitär und Heizungsanlagen

www.rees-haustechnik.de
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

REES SANITÄR- & HEIZUNGSANLAGEN

Ausgangssituation

  • Probleme Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten
  • Mund-zu-Mund-Propaganda und Anzeigen in der regionalen Zeitung oder Jobportalen lieferten
    kaum noch Erfolge

Ergebnis

  • 14 Bewerbungen innerhalb von 5 Wochen
  • Einstellung von 2 Anlagenmechaniker SHK
  • Entlastung der Belegschaft

Rekordeinstellungen in 3 Monaten

Fifgo GmbH

www.fifgo.de
‍⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Fifgo GmbH

Ausgangssituation

  • Gebremstes Wachstum aufgrund von fehlendem Personal
  • Probleme qualifiziertes IT-Personal zu finden
  • Zeit- und kostenintensive Mitarbeitersuche über herkömmliche Wege hat wenig Resultate gebracht

Ergebnis

  • Erste Einstellung innerhalb von 4 Tagen
  • Einstellung von 1 Frontend Entwickler, 1 HR-Generalist und 3 Fahrern
  • Gesamtreichweite von ca. 133.000 Personen, die die ausgespielte Werbung gesehen haben
  • Stärkung der Arbeitgebermarke

Über 13 Bewerbungen in 14 Monaten

BruderhausDiakonie

www.bruderhausdiakonie.de
‍⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

BRUDERHAUSDIAKONIE

Ausgangssituation

  • Stark betroffen vom Fachkräftemangel und der angespannten Personalsituation im Pflegebereich
  • Trotz ausgearbeiteter Arbeitgebermarke kaum Sichtbarkeit in Zielgruppe
  • Zeit- und kostenintensive Mitarbeitersuche über herkömmliche Wege hat wenig Resultate gebracht

Ergebnis

  • Über 400 Bewerbungen innerhalb von 14 Monaten
  • 13 Einstellungen von Fachkräften
  • Gesamtreichweite von über 500.000 Personen, die die ausgespielte Werbung gesehen haben

2 Einstellungen in 6 Wochen

Fifgo GmbH

www.fifgo.de
‍⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

FAMILYANDCARE

Ausgangssituation

  • Branchenüblich hohe Fluktuation muss stets ausgeglichen werden
  • Probleme über herkömmliche Wege an Bewerbungen von Fachkräften zu kommen
  • Kurzfristige Entlastung war notwendig, da sonst die Kita-Öffnungszeiten verkürzt werden müssten

Ergebnis

  • Über 300 Bewerbungseingänge
  • 6 Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
  • Stärkung der Arbeitgebermarke

2 Einstellungen in 6 Wochen

Fifgo GmbH

www.fifgo.de
‍⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

REES SANITÄR- & HEIZUNGSANLAGEN

Ausgangssituation

  • Probleme Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten
  • Mund-zu-Mund-Propaganda und Anzeigen in der regionalen Zeitung oder Jobportalen lieferten
    kaum noch Erfolge

Ergebnis

  • 14 Bewerbungen innerhalb von 5 Wochen
  • Einstellung von 2 Anlagenmechaniker SHK
  • Entlastung der Belegschaft
Bruderhaus diakonie

Ausgangssituation

  • Stark betroffen vom Fachkräftemangel und der angespannten Personalsituation im Pflegebereich
  • Trotz ausgearbeiteter Arbeitgebermarke kaum Sichtbarkeit in Zielgruppe
  • Zeit- und kostenintensive Mitarbeitersuche über herkömmliche Wege hat wenig Resultate gebracht

Ergebnis

  • Über 400 Bewerbungen innerhalb von 14 Monaten
  • 13 Einstellungen von Fachkräften
  • Gesamtreichweite von über 500.000 Personen, die die ausgespielte Werbung gesehen haben
  • Stärkung der Arbeitgebermarke

Über 13 Bewerbungen in 14 Monaten

Buderhaus Diakonie

www.bruderhausdiakonie.de
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Bruderhausdiakonie

Ausgangssituation

  • Stark betroffen vom Fachkräftemangel und der angespannten Personalsituation im Pflegebereich
  • Trotz ausgearbeiteter Arbeitgebermarke kaum Sichtbarkeit in Zielgruppe
  • Zeit- und kostenintensive Mitarbeitersuche über herkömmliche Wege hat wenig Resultate gebracht

Ergebnis

  • Über 400 Bewerbungen innerhalb von 14 Monaten
  • 13 Einstellungen von Fachkräften
  • Gesamtreichweite von über 500.000 Personen, die die ausgespielte Werbung gesehen haben

13 Einstellungen in der Pflege

Bruderhaus Diakonie

www.bruderhausdiakonie.de
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

6 Erzieherinnen eingestellt

FamilyandCare

www.familyandcare.de
‍⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

FamilyandCare

Ausgangssituation

  • Branchenüblich hohe Fluktuation muss stets ausgeglichen werden
  • Probleme über herkömmliche Wege an Bewerbungen von Fachkräften zu kommen
  • Kurzfristige Entlastung war notwendig, da sonst die Kita-Öffnungszeiten verkürzt werden müssten

Ergebnis

  • Über 300 Bewerbungseingänge
  • 6 Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
  • Stärkung der Arbeitgebermarke

2 Einstellungen in 6 Wochen

Rees Sanitär- und Heizungsanlagen

www.rees-haustechnik.de
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Rees sanitär- & Heizungsanlagen

Ausgangssituation

  • Probleme Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten
  • Mund-zu-Mund-Propaganda und Anzeigen in der regionalen Zeitung oder Jobportalen lieferten kaum noch Erfolge

Ergebnis

  • 14 Bewerbungen innerhalb von 5 Wochen
  • Einstellung von 2 Anlagenmechaniker SHK
  • Entlastung der Belegschaft

Mehr als 90 Partner

vertrauen auf unsere Expertise, besetzen offene Stellen und werden zur attraktiven Arbeitgebermarke.

So kommen wir zusammen

Einfach auf den Button klicken und das kurze Online-Formular ausfüllen, damit wir uns auf das gemeinsame Gespräch vorbereiten können.

In dem unverbindlichen Beratungsgespräch schauen wir uns Ihre aktuelle Situation an, gehen auf Ihre Fragen ein und prüfen, ob und wie wir mit unserer Expertise weiterhelfen können.

Kommt es anschließend zu einer Zusammenarbeit, erarbeitet unser Experten-Team einen maßgeschneiderten Plan für Ihre nachhaltige Recruiting-Strategie.

Der Adpleo-Report 2023

Wie Du auch in Zeiten des Fachkräftemangels zuverlässig und planbar Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten erhältst

  • Erfahre, wie Du die Bewerberanzahl von Fach- und Führungskräften aus Deiner Region deutlich erhöhst
  • Finden Sie heraus,  wie Du zukünftig unabhängig von Stellenportalen
    und Personaldienstleistern wirst
  • Konkrete Fallstudien von Betrieben, die in wenigen Wochen passende
    Mitarbeiter eingestellt haben
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Über Uns

Dem Fachkräftemangel zum Trotz

Mit unserer Spezialagentur für Performance Recruiting und Employer Branding haben wir es uns bei Adpleo zur Aufgabe gemacht unsere Partnerunternehmen zur unangefochtenen Nummer 1 der attraktivsten Arbeitgeber der Region, in ihren jeweiligen Branchen zu machen. Wir sind davon überzeugt,  dass sowohl Start-Ups als auch mittelständische Unternehmen, der Motor unserer Wirtschaft, hervorragende Arbeitgeber sind und möchten Ihnen in Sachen Mitarbeitergewinnug die gleichen Möglichkeiten an die Hand geben, wie sie sonst nur Großkonzernen mit Millionenbudget vorbehalten sind. Basierend auf den sich ergänzenden Expertisen unseres Teams aus den Bereichen IT,  Recruiting, sowie (Performance-) Marketing haben wir eine Methodik entwickelt, die sich bereits für eine Vielzahl von Partnerunternehmen als A-Lösung bewährt hat. Adpleo steht für Ergebnisse, Effizienz und in der Praxis erwiesene Kompetenz in der Mitarbeitergewinnung und dem Aufbau starker Arbeitgebermarken. Unser Ziel ist es die Personalgewinnung von morgen branchenübergreifend als Goldstandard zu etablieren und dafür zu sorgen, dass gute Arbeitgeber und gute Mitarbeiter zusammen finden.
Dafür gibt unser motiviertes Team jeden Tag alles.

Wenn Sie die Gewinnung von qualifiziertem Personal nicht dem Zufall überlassen, sondern echte Ergebnisse möchten, dann sprechen Sie uns an

Erfahren Sie in einem unverbindlichen Strategiegespräch, wie wir Sie bei der Personalgewinnung und dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke unterstützen können.

Jetzt unverbindliche Beratung anfragen

Wenn Du die Gewinnung von qualifiziertem Personal nicht dem Zufall überlassen sondern echte Ergebnisse möchtest, dann sprich uns an

Erfahre in einem unverbindlichen Strategiegespräch wie wir Dich bei der Personalgewinnung und dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke unterstützen können.

Jetzt unverbindliche Beratung anfragen

Unsere Büroräume

Sie finden unser Büro im sonnigen Freiburg im Breisgau in Baden-Württemberg. Als vollständig digitalisiertes Unternehmen sind wir deutschlandweit tätig und stehen dank moderner Video-Kommunikationstechnologie laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kunden. Sie kommen aus der Region? Dann laden wir gerne zum Kaffee in unserem Büro ein.

Häufig gestellte Fragen

Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?

Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. In unserem gemeinsamen Beratungsgespräch erfährst Du von einem unserer Experten wie unsere Recruiting Lösung konkret aussieht und ob wir dir und deinem Betrieb weiterhelfen können.

Unterstützt Ihr jedes Unternehmen?

Unser Team besteht aus Spezialisten mit tiefgründigen Branchenkenntnissen in vielerlei Bereichen. Grundsätzlich arbeiten wir daher branchenübergreifend mit Unternehmen, bei welchen wir uns nach genauer Prüfung sicher sind, dass die Zusammenarbeit zu herausragenden Ergebnissen führt.

Der Arbeitsmarkt ist leergefegt. Wie soll eure Methode funktionieren?

Der Fachkräftemangel sorgt definitiv dafür, dass der Anschein erweckt wird, der Arbeitsmarkt sei leergefegt. Wieso unsere Methode trotzdem funktioniert und wie wir so bereits über 60 Partnern dabei geholfen haben qualifizierte Fach- und Führungskräfte einzustellen, zeigen wir dir gerne im gemeinsamen Beratungsgespräch.

Wir haben eine Marketing Abteilung, wieso brauchen wir einen externen Partner?

Haben Sie Inhouse Experten für Werbetexte, Creatives (Grafikdesign), Performance Marketing Kampagnenoptimierung und Employer Branding? Und alle von Ihnen haben Erfahrung in der Mitarbeitergewinnung von wechselwilligen Kandidaten? Wenn die Antwort “nein” ist, dann spricht alles dafür, sich dieses Wissen durch einen externen Partner einzukaufen – denn genau das ist unser täglich Brot.

Was macht eure Methode so besonders?

Haben Sie Inhouse Experten für Werbetexte, Creatives (Grafikdesign), Performance Marketing Kampagnenoptimierung und Employer Branding? Und alle von Ihnen haben Erfahrung in der Mitarbeitergewinnung von wechselwilligen Kandidaten? Wenn die Antwort “nein” ist, dann spricht alles dafür, sich dieses Wissen durch einen externen Partner einzukaufen – denn genau das ist unser täglich Brot.

Woher wisst Ihr, welche Mitarbeitenden wirklich zu uns passen?

Haben Sie Inhouse Experten für Werbetexte, Creatives (Grafikdesign), Performance Marketing Kampagnenoptimierung und Employer Branding? Und alle von Ihnen haben Erfahrung in der Mitarbeitergewinnung von wechselwilligen Kandidaten? Wenn die Antwort “nein” ist, dann spricht alles dafür, sich dieses Wissen durch einen externen Partner einzukaufen – denn genau das ist unser täglich Brot.

Wie viel Zeit muss ich selbst aufwenden?

Als Experten für digitale Mitarbeitergewinnung und Employer Branding bieten wir unseren Partnerunternehmen eine ganzheitliche Gesamtlösung an. Durch klare und schnelle Prozesse ist Ihr eigener Zeitaufwand aufs geringste minimiert, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können

Mit der Adpleo Methode zuverlässige Fachkräfte und Top Führungskräfte einstellen.

Bitte beachten:
Wir legen viel Wert auf eine erstklassige Betreuung, weshalb es uns leider nicht möglich ist, bedeutend mehr als ein paar Dutzend Kunden gleichzeitig zu betreuen.
Aufgrund der hohen Nachfrage, ist es notwendig, dass Sie ein kostenloses Beratungsgespräch anfragen. In dem Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und wie die konkrete Lösung zur Besetzung Ihrer offenen Stellen mithilfe von Adpleo aussehen kann.

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