Planbar qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen

Ohne viel Ihrer Zeit zu beanspruchen und ohne Personalleasing oder Headhunter.
Adpleo hilft Ihnen in 30 Tagen qualifizierte Mitarbeiter und Fachkräfte zu finden und einzustellen.

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Ingenieurskunst trifft auf
digitales Recruiting

Erweitern Sie Ihr Unternehmen um eine Abteilung, die Ihnen anhand bewährter Engineering-Prinzipien einen schlüsselfertigen Recruiting-Prozess liefert und Ihre Bewerbergewinnung vollständig automatisiert.

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Mehr als 100 Partnerunternehmen
vertrauen Adpleo  

Wie wirkt sich ein Mangel an qualifiziertem Personal langfristig auf Ihr Unternehmen aus?

Überlastung

Kapazitätsengpässe führen zu einer Überbelastung des Teams. Zur Bewältigung der Arbeitslast entstehen Überstunden und aufgeschobene Urlaube. All dies führt zu zunehmend unzufriedenen Mitarbeitern sowie einer Häufung von Krankheitstagen und schließlich erhöhter Fluktuation.

Wettbewerbsnachteil

Herkömmliche Methoden erweisen sich oft als nur noch bedingt wirkungsvoll und sind mittlerweile größtenteils veraltet. Die strategische Umstellung auf moderne, innovative Wege eröffnet immer mehr unserer Partnerunternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Wachstumsbremse

Ein unzureichender und bereits überlasteter Personalstand nötigt zur Ablehnung lukrativer Aufträge. Diese kommen Schließlich der direkten Konkurrenz zur Gute und beeinträchtigen das nachhaltige, geschäftliche Unternehmenswachstum.

Konsequenz:

Eine systematische und für Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Lösung zur konstanten Mitarbeitergewinnung ist Grundvoraussetzung für Planungssicherheit und nachhaltiges Wachstum!

Unsere Lösung:
Qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit dem Adpleo Recruiting-System einstellen

Als Spezialagentur für Social Recruiting und Employer Branding unterstützen wir Sie dabei, konstant und planbar qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und Sie als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren. Mithilfe unseres eigens entwickelten Recruiting-Systems können wir passende Kandidaten aus Ihrer Zielgruppe genau dort erreichen, wo diese sich im Netz aufhalten und Sie von Ihrem Betrieb überzeugen.
Kostenlose Recruiting-Analyse vereinbaren
FALLSTUDIEN

Ergebnisse unserer Partnerunternehmen

13 Einstellungen in 14 Monaten

BruderhausDiakonie

www.bruderhausdiakonie.de
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

BRUDERHAUSDIAKONIE

Ausgangssituation

  • Stark betroffen vom Fachkräftemangel und der angespannten Personalsituation im Pflegebereich
  • Trotz ausgearbeiteter Arbeitgebermarke kaum Sichtbarkeit in Zielgruppe
  • Zeit- und kostenintensive Mitarbeitersuche über herkömmliche Wege hat wenig Resultate gebracht

Ergebnis

  • Über 400 Bewerbungen innerhalb von 14 Monaten
  • 13 Einstellungen von Fachkräften
  • Gesamtreichweite von über 500.000 Personen, die die ausgespielte Werbung gesehen haben

6 Einstellungen in 6 Moanten

FamilyandCare

www.familyandcare.de
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

FAMILYANDCARE

Ausgangssituation

  • Branchenüblich hohe Fluktuation muss stets ausgeglichen werden
  • Probleme über herkömmliche Wege an Bewerbungen von Fachkräften zu kommen
  • Kurzfristige Entlastung war notwendig, da sonst die Kita-Öffnungszeiten verkürzt werden müssten

Ergebnis

  • Über 300 Bewerbungseingänge
  • 6 Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
  • Stärkung der Arbeitgebermarke

3 CNC-Fachkräfte in 6 Wochen eingestellt  

YG-1 Technology Center GmbH

www.yg1-techcenter.de
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

YG-1 Technology Center GmbH

Ausgangssituation

  • Schwierigkeiten, sich im Kampf um CNC-Fachkräfte gegen nahegelegenen Konzern durchzusetzen
  • Kaum Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der relevanten Zielgruppe
  • Wenig bis gar kein Rücklauf qualifizierter Kandidaten über Online-Jobbörsen etc.

Ergebnis

  • Über 200 Bewerbungseingänge
  • 3 Einstellungen von CNC-Fachkräften  innerhalb von 6 Wochen
  • Regionale Stärkung der Arbeitgebermarke

2 Einstellungen in 6 Wochen

Rees Sanitär und Heizungsanlagen

www.rees-haustechnik.de
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

REES SANITÄR- & HEIZUNGSANLAGEN

Ausgangssituation

  • Probleme Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten
  • Mund-zu-Mund-Propaganda und Anzeigen in der regionalen Zeitung oder Jobportalen lieferten
    kaum noch Erfolge

Ergebnis

  • 14 Bewerbungen innerhalb von 5 Wochen
  • Einstellung von 2 Anlagenmechaniker SHK
  • Entlastung der Belegschaft

Rekordeinstellungen in 3 Monaten

Fifgo GmbH

www.fifgo.de
‍⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Fifgo GmbH

Ausgangssituation

  • Gebremstes Wachstum aufgrund von fehlendem Personal
  • Probleme qualifiziertes IT-Personal zu finden
  • Zeit- und kostenintensive Mitarbeitersuche über herkömmliche Wege hat wenig Resultate gebracht

Ergebnis

  • Erste Einstellung innerhalb von 4 Tagen
  • Einstellung von 1 Frontend Entwickler, 1 HR-Generalist und 3 Fahrern
  • Gesamtreichweite von ca. 133.000 Personen, die die ausgespielte Werbung gesehen haben
  • Stärkung der Arbeitgebermarke

Über 13 Bewerbungen in 14 Monaten

BruderhausDiakonie

www.bruderhausdiakonie.de
‍⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

BRUDERHAUSDIAKONIE

Ausgangssituation

  • Stark betroffen vom Fachkräftemangel und der angespannten Personalsituation im Pflegebereich
  • Trotz ausgearbeiteter Arbeitgebermarke kaum Sichtbarkeit in Zielgruppe
  • Zeit- und kostenintensive Mitarbeitersuche über herkömmliche Wege hat wenig Resultate gebracht

Ergebnis

  • Über 400 Bewerbungen innerhalb von 14 Monaten
  • 13 Einstellungen von Fachkräften
  • Gesamtreichweite von über 500.000 Personen, die die ausgespielte Werbung gesehen haben

2 Einstellungen in 6 Wochen

Fifgo GmbH

www.fifgo.de
‍⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

FAMILYANDCARE

Ausgangssituation

  • Branchenüblich hohe Fluktuation muss stets ausgeglichen werden
  • Probleme über herkömmliche Wege an Bewerbungen von Fachkräften zu kommen
  • Kurzfristige Entlastung war notwendig, da sonst die Kita-Öffnungszeiten verkürzt werden müssten

Ergebnis

  • Über 300 Bewerbungseingänge
  • 6 Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
  • Stärkung der Arbeitgebermarke

2 Einstellungen in 6 Wochen

Fifgo GmbH

www.fifgo.de
‍⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

REES SANITÄR- & HEIZUNGSANLAGEN

Ausgangssituation

  • Probleme Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten
  • Mund-zu-Mund-Propaganda und Anzeigen in der regionalen Zeitung oder Jobportalen lieferten
    kaum noch Erfolge

Ergebnis

  • 14 Bewerbungen innerhalb von 5 Wochen
  • Einstellung von 2 Anlagenmechaniker SHK
  • Entlastung der Belegschaft
Bruderhaus diakonie

Ausgangssituation

  • Stark betroffen vom Fachkräftemangel und der angespannten Personalsituation im Pflegebereich
  • Trotz ausgearbeiteter Arbeitgebermarke kaum Sichtbarkeit in Zielgruppe
  • Zeit- und kostenintensive Mitarbeitersuche über herkömmliche Wege hat wenig Resultate gebracht

Ergebnis

  • Über 400 Bewerbungen innerhalb von 14 Monaten
  • 13 Einstellungen von Fachkräften
  • Gesamtreichweite von über 500.000 Personen, die die ausgespielte Werbung gesehen haben
  • Stärkung der Arbeitgebermarke

Über 13 Bewerbungen in 14 Monaten

Buderhaus Diakonie

www.bruderhausdiakonie.de
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Bruderhausdiakonie

Ausgangssituation

  • Stark betroffen vom Fachkräftemangel und der angespannten Personalsituation im Pflegebereich
  • Trotz ausgearbeiteter Arbeitgebermarke kaum Sichtbarkeit in Zielgruppe
  • Zeit- und kostenintensive Mitarbeitersuche über herkömmliche Wege hat wenig Resultate gebracht

Ergebnis

  • Über 400 Bewerbungen innerhalb von 14 Monaten
  • 13 Einstellungen von Fachkräften
  • Gesamtreichweite von über 500.000 Personen, die die ausgespielte Werbung gesehen haben

13 Einstellungen in der Pflege

Bruderhaus Diakonie

www.bruderhausdiakonie.de
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

6 Erzieherinnen eingestellt

FamilyandCare

www.familyandcare.de
‍⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

FamilyandCare

Ausgangssituation

  • Branchenüblich hohe Fluktuation muss stets ausgeglichen werden
  • Probleme über herkömmliche Wege an Bewerbungen von Fachkräften zu kommen
  • Kurzfristige Entlastung war notwendig, da sonst die Kita-Öffnungszeiten verkürzt werden müssten

Ergebnis

  • Über 300 Bewerbungseingänge
  • 6 Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
  • Stärkung der Arbeitgebermarke

3 CNC-Fachkräfte eingestellt

YG-1 Technology Center GmbH

www.yg1-techcenter.de
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

YG-1 Technology Center GmbH

Ausgangssituation

  • Schwierigkeiten, sich im Kampf um CNC-Fachkräfte gegen nahegelegenen Konzern durchzusetzen
  • Kaum Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der relevanten Zielgruppe
  • Wenig bis gar kein Rücklauf qualifizierter Kandidaten über Online-Jobbörsen etc.

Ergebnis

  • Über 200 Bewerbungseingänge
  • 3 Einstellungen von CNC-Fachkräften innerhalb von 6 Wochen
  • Regionale Stärkung der Arbeitgebermarke

2 Einstellungen in 6 Wochen

Rees Sanitär- und Heizungsanlagen

www.rees-haustechnik.de
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Rees sanitär- & Heizungsanlagen

Ausgangssituation

  • Probleme Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten
  • Mund-zu-Mund-Propaganda und Anzeigen in der regionalen Zeitung oder Jobportalen lieferten kaum noch Erfolge

Ergebnis

  • 14 Bewerbungen innerhalb von 5 Wochen
  • Einstellung von 2 Anlagenmechaniker SHK
  • Entlastung der Belegschaft

Mehr als 110 Partner

vertrauen auf unsere Expertise, besetzen offene Stellen und werden zur attraktiven Arbeitgebermarke.
Über Uns

Dem Fachkräftemangel zum Trotz

Mit unserer Spezialagentur für Social Recruiting und Employer Branding haben wir es uns bei Adpleo zur Aufgabe gemacht unsere Partnerunternehmen zur unangefochtenen Nummer 1 der attraktivsten Arbeitgeber der Region, in ihren jeweiligen Branchen zu machen.
Wir sind davon überzeugt,  dass mittelständische Unternehmen, der Motor unserer Wirtschaft, hervorragende Arbeitgeber sind und möchten Ihnen in Sachen Mitarbeitergewinnung die gleichen Möglichkeiten an die Hand geben, wie sie sonst nur Großkonzernen mit Millionenbudgets vorbehalten sind. Basierend auf den sich ergänzenden Expertisen unseres Teams aus den Bereichen IT, Recruiting, sowie (Performace-) Marketing haben wir eine Methodik entwickelt, die sich am Markt als A-Lösung bewährt hat. Adpleo steht für Ergebnisse, Effizienz und in der Praxis erwiesene Kompetenz im Recruiting und dem Aufbau starker Arbeitgebermarken. Unser Ziel ist es, die Personalgewinnung von morgen branchenübergreifend als Goldstandard zu etablieren und dafür zu sorgen, dass gute Arbeitgeber und gute Mitarbeiter zusammen finden.
Dafür gibt unser motiviertes Team jeden Tag alles.

Wenn Sie die Gewinnung von qualifiziertem Personal nicht dem Zufall überlassen, sondern echte Ergebnisse möchten, dann sprechen Sie uns an

Erfahren Sie in einer unverbindlichen Recruiting-Analyse, wie wir Sie bei der Personalgewinnung und dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke unterstützen können.

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Wenn Du die Gewinnung von qualifiziertem Personal nicht dem Zufall überlassen sondern echte Ergebnisse möchtest, dann sprich uns an

Erfahre in einem unverbindlichen Strategiegespräch wie wir Dich bei der Personalgewinnung und dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke unterstützen können.

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Unsere Büroräume

Sie finden unser Büro im sonnigen Freiburg im Breisgau in Baden-Württemberg. Als vollständig digitalisiertes Unternehmen sind wir im gesamten DACH-Raum tätig und stehen dank Video-Kommunikationstechnologie laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kunden.

Sie kommen aus der Region? Dann laden wir Sie gerne ein uns in unseren Räumlichkeiten zu besuchen.

Häufig gestellte Fragen

Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?

Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. In unserem gemeinsamen Beratungsgespräch erfahren Sie von einem unserer Strategieberater, wie unsere Recruiting-Lösung konkret aussieht und ob diese für Ihren Betrieb umsetzbar ist.

Unterstützt Ihr jedes Unternehmen?

Unser Team besteht aus Spezialisten mit tiefgründigen Branchen- und Fachkenntnissen. Grundsätzlich arbeiten wir daher branchenübergreifend mit guten Arbeitgebern, bei welchen wir uns nach genauer Prüfung sicher sind, dass die Zusammenarbeit zu herausragenden Ergebnissen führen wird.

Der Arbeitsmarkt ist leergefegt. Wie soll eure Methode funktionieren?

Der Fachkräftemangel sorgt dafür, dass der Anschein erweckt wird, der Arbeitsmarkt sei leergefegt. Wieso unsere Methode trotzdem funktioniert und wie wir so bereits über 110 Partnerunternehmen dabei geholfen haben, qualifizierte Azubis, Fach- und Führungskräfte einzustellen, zeigen wir Ihnen gerne im gemeinsamen Beratungsgespräch.

Wir haben interne Ressourcen in Marketing & Personal, wieso brauchen wir einen externen Partner?

Für unsere Partner verwalten wir Recruiting-Budgets i.H.v. mehreren Mio. € jährlich und generieren damit 25.000+ Bewerbungen und 500+ Einstellungen. Mit uns profitieren Sie von den Erfahrungen und Erkenntnissen von hunderten Unternehmen und können sich so von Ihrer Konkurrenz abgrenzen.

Wie viel Zeit muss ich selbst aufwenden?

Als Experten für Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding bieten wir unseren Partnerunternehmen eine ganzheitliche Gesamtlösung an. Durch klare und schnelle Prozesse ist Ihr eigener Zeitaufwand aufs geringste minimiert, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Mit dem Adpleo Recruiting-System zuverlässige Fach- und Führungskräfte einstellen.

Bitte beachten:
Wir legen viel Wert auf eine erstklassige Betreuung, weshalb es uns leider nicht möglich ist, jedes Unternehmen zu unterstützen.
Aufgrund der hohen Nachfrage ist es notwendig, dass Sie ein kostenloses Beratungsgespräch anfragen. In dem Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und wie die konkrete Lösung zur Besetzung Ihrer offenen Stellen mithilfe von dem Adpleo Recruiting-System aussehen kann.

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