AdpleoFX

das wohl fortschrittlichste und intelligenteste Recruiting‒System im deutschsprachigen Raum.

Speziell für das Gesundheits‒ und Sozialwesen entwickelt.

AdpleoFX verbindet Strategie, Technologie und datenbasierte Prozesse zu einem durchgängigen Recruiting-System. Von der Sichtbarkeit bis zur qualifizierten Einstellung.

Das AdpleoFX Recruiting‒System

Struktur statt Zufall: Mitarbeitergewinnung als klarer Prozess

AdpleoFX verbindet Analyse, Sichtbarkeit und Bewerbungsprozesse zu einem intelligent gesteuerten Recruiting‒System. So entsteht ein klar strukturierter Ablauf, der kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erzeugt statt einzelner Zufallsergebnisse.

AdpleoFX System Visual

Ihr Unternehmen

AdpleoFX System

Kandidaten

Selbstlernender Kreislauf

Die Systemlogik hinter dem AdpleoFX

Kein linearer Prozess, sondern ein geschlossener Kreislauf. Jeder Datenpunkt fließt zurück ins System und macht die nächste Kampagne präziser als die vorherige.

01

Marktdaten erfassen

Das System scannt regionale Arbeitsmärkte in Echtzeit – Fachkräfteverfügbarkeit, Wettbewerbsdichte und Gehaltsstrukturen fließen als Datenbasis in jeden weiteren Schritt.

02

Zielgruppen identifizieren

KI-Algorithmen erkennen Wechselpotenziale und Verhaltensprofile – welche Fachkräfte in Ihrer Region sind offen für neue Arbeitgeber und über welche Trigger erreichbar?

03

Kanäle priorisieren

Statt Budget gleichmäßig zu verteilen, berechnet das System welche Plattformen für Ihre spezifische Zielgruppe die höchste Konversionswahrscheinlichkeit haben.

04

Touchpoints orchestrieren

Mehrstufige Inhalte werden automatisch in der psychologisch wirksamsten Reihenfolge ausgespielt – plattformübergreifend abgestimmt, nicht als isolierte Einzelmaßnahme.

05

Bewerbungen qualifizieren

Eingehende Reaktionen durchlaufen eine intelligente Vorfilterung. Nur Kandidaten die fachlich passen und echtes Wechselinteresse zeigen, werden an Ihre Einrichtung übergeben.

06

System lernt

Jede Kampagne generiert Performance-Daten die zurück in Schritt 1 fließen. Welche Kanäle konvertieren, welche Ansprache wirkt, wo Budget verschwendet wird – das System korrigiert sich selbst.

Warum klassisches Recruiting im Gesundheitswesen nicht mehr funktioniert

Der Fachkräftemangel hat die Spielregeln verändert. Wer heute noch auf die gleichen Methoden setzt wie vor fünf Jahren, verliert systematisch im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende.

Die Realität heute

Was Einrichtungen täglich erleben

Stellenanzeigen auf Jobportalen generieren kaum noch qualifizierte Bewerbungen – der Markt ist übersättigt
Zeitarbeitsfirmen kosten ein Vielfaches – und bieten keine nachhaltige Lösung für offene Stellen
Intern fehlen Zeit, Know-how und Ressourcen für systematisches digitales Recruiting
Einzelne Social-Media-Kampagnen verpuffen, weil sie nicht in eine Gesamtstrategie eingebettet sind
80 % der Pflegefachkräfte suchen nicht aktiv – klassische Methoden erreichen sie gar nicht

73 % der Einrichtungen können offene Stellen nicht innerhalb von 3 Monaten besetzen

Der AdpleoFX Ansatz

Wie das AdpleoFX diese Probleme löst

Datenbasierte Marktanalyse zeigt, wo in Ihrer Region tatsächlich Wechselpotenzial besteht
Plattformübergreifende Kampagnen erreichen auch passive Kandidaten – nicht nur aktiv Suchende
Psychologisch optimierte Touchpoints bauen Vertrauen auf, bevor die Bewerbung kommt
Das TalentDial-System qualifiziert Bewerber vor – Sie erhalten nur passende Kandidaten
Kontinuierliche Optimierung: Jede Kampagne macht das System präziser und effizienter

3–5 Wochen bis zur ersten qualifizierten Einstellung mit dem AdpleoFX System

Die Module hinter dem AdpleoFX

Sechs intelligent vernetzte Module bilden ein Recruiting-System, das den gesamten Prozess von der Marktanalyse bis zur Einstellung abdeckt – datengetrieben, KI-optimiert und in Echtzeit gesteuert.

Modul 01

Datenbasierte Recruitingstrategie

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung beginnt nicht mit einer Stellenanzeige, sondern mit Präzision. Das AdpleoFX analysiert in Echtzeit regionale Arbeitsmärkte, Bewerberpotenziale und Wettbewerbsstrukturen – und generiert daraus eine Recruitingstrategie, die auf messbaren Daten basiert statt auf Vermutungen.

0

Regionale Marktanalysen
durchgeführt

Modul 02

Arbeitgeberpositionierung & Employer Branding

Fachkräfte entscheiden sich für Arbeitgeber, nicht für Stellenanzeigen. Das AdpleoFX entwickelt eine digitale Arbeitgeberstrategie, die Ihre Einrichtung dort sichtbar macht, wo Ihre Zielgruppe aktiv ist – von authentischem Content über Social-Media-Steuerung bis zu konversionsoptimierten Karriereseiten.

0

Durchschnittliche Arbeitgeber-
bewertung unserer Partner

Modul 03

Effiziente Bewerbergewinnung

Das AdpleoFX identifiziert gezielt relevante Bewerbergruppen und steuert die digitale Ansprache plattformübergreifend und datenbasiert. Durch kontinuierliche Analyse von Markt- und Performance-Daten erreicht das System auch die 80 % der Fachkräfte, die nicht aktiv suchen – für einen kontinuierlichen Zufluss qualifizierter Bewerbungen.

0

Höhere Bewerberqualität
durch gezielte Ansprache

Modul 04

KI-gestützte Recruitingprozesse

Das AdpleoFX nutzt moderne Datenanalyse und künstliche Intelligenz, um Recruitingprozesse kontinuierlich zu optimieren. Das System erkennt automatisch Muster in Bewerberverhalten, optimiert Kampagnen in Echtzeit und steuert Budgets dorthin, wo sie den größten Effekt erzielen – für strukturierte Abläufe, die interne Teams deutlich entlasten.

0

Weniger manueller Aufwand
im Recruiting

Modul 05

Digitale Bewerberprozesse

Ein klar strukturierter Bewerbungsprozess entscheidet über Einstellung oder Absprung. Das AdpleoFX gestaltet den gesamten Weg digital, transparent und effizient – von der ersten Kontaktaufnahme über die intelligente Vorqualifizierung bis zur finalen Einstellung. Ihre Einrichtung erhält nur Kandidaten, die fachlich und menschlich passen.

0

Bewerber schließen den
Prozess vollständig ab

Modul 06

Analyse, Steuerung & kontinuierliche Optimierung

Jede Maßnahme wird im AdpleoFX in Echtzeit ausgewertet und optimiert. Das System lernt mit jeder Kampagne dazu – welche Kanäle performen, welche Ansprache konvertiert, wo Budgets den größten Hebel haben. Kein anderes System im deutschsprachigen Raum liefert diese Feedbackschleife.

0

Schnellere Besetzung
nach dem ersten Monat

Das AdpleoFX macht sie

Über 170+ Partner vertrauen bereits auf unser System.

Lebenshilfe Landkreis Tuttlingen e.V.

Mit der Eröffnung eines neuen Wohnbereichs entstand ein deutlich höherer Personalbedarf als üblich. Über klassische Wege kamen zwar Bewerbungen, jedoch meist unqualifizierte oder unpassende Kandidaten.

Ausgangssituation:

Ergebnisse nach der Implementierung des AdpleoFX Recruiting-System:

Bürgerheim Villingen‒Schwenningen e.V.

Nach dem plötzlichen Weggang mehrerer Fachkräfte entstand eine akute personelle Lücke, offene Stellen mussten kurzfristig mit Leasingpersonal überbrückt werden. Gleichzeitig gingen kaum geeignete Bewerbungen ein, während größere Träger in der Region um dieselben Fachkräfte konkurrierten.

Ausgangssituation:

Ergebnisse nach der Implementierung des AdpleoFX Recruiting-System:

Schwarzwaldwerkstatt Dornstetten gGmbH

Trotz zahlreicher Recruiting-Versuche blieben Stellen langfristig unbesetzt, insbesondere durch die ländliche Lage. Von Printanzeigen über Jobportale bis hin zu Social Media und Messen wurde alles probiert. Dennoch gingen kaum geeignete Bewerbungen ein, während gleichzeitig viele konkurrierende Träger um dieselben Fachkräfte warben

Ausgangssituation:

Ergebnisse nach der Implementierung des AdpleoFX Recruiting-System:

DIAKO Ev. Diakonie‒Krankenhaus gGmbH

Trotz der Größe des Hauses fiel es zunehmend schwer, vakante Stellen zuverlässig zu besetzen, insbesondere im Pflegebereich und beim Aufbau eines funktionierenden Flexpools. Gleichzeitig fehlte die regionale Wahrnehmung als moderner Arbeitgeber.

Ausgangssituation: